Um dos benefícios mais interessantes que a empresa pode oferecer ao seu quadro de pessoal é investir no conhecimento profissional dos colaboradores. Subsidiar cursos de graduação, especialização, pós-graduação e idiomas, por exemplo, pode fazer toda a diferença na carreira e também na vida de seus profissionais. E não só porque cria um ambiente estimulante e capaz de agregar intelectualmente, mas também porque demonstra o quanto ele é valorizado pela organização onde trabalha. 

Além disso, investir na formação profissional também desobriga o colaborador de uma despesa mensal que, para muitos, costuma ser motivo de preocupação – e, portanto, causa maior risco de estresse. Tudo isso, claro, acaba refletindo no dia a dia do trabalho.

Neste post vamos mostrar por que é importante investir no conhecimento e na capacitação dos times e como isso pode gerar ainda mais valor para o negócio.

A importância de investir no conhecimento profissional dos colaboradores

Investir no conhecimento profissional dos colaboradores traz vantagens não só para os profissionais, como também para a própria empresa. Quem é funcionário, claro, percebe o seu próprio desenvolvimento fluir e consegue aperfeiçoar ou, até mesmo, expandir as habilidades e as potencialidades. 

Buscar qualificação e novos conhecimentos ajuda a abrir novos horizontes e tira o colaborador do piloto automático. Isso favorece a melhoria do senso crítico e o ajuda a perceber novas maneiras de planejar ou executar as tarefas do dia a dia – por vezes, tão automáticas. Além disso, ao se sentirem valorizados, os colaboradores também costumam ter mais motivação para realizar suas atividades rotineiras. 

Já o empregador vê o negócio se tornar mais competitivo no mercado e consegue garantir a retenção de talentos. A empresa passa, por exemplo, a atrair olhares de profissionais naturalmente interessados em crescer e se desenvolver na carreira. Pessoas que já buscam entrar na empresa com esse objetivo costumam investir todo o conhecimento adquirido na organização que patrocina seus estudos – possibilitando que, aos poucos, possam ascender para cargos de maior responsabilidade e com melhor remuneração. O turnover despenca e a produtividade aumenta. Os resultados também.

Todos esses fatores são capazes de influenciar diretamente no clima organizacional da empresa. E quando o ambiente de trabalho melhora, a qualidade das entregas e o aumento dos resultados logo aparecem.

Time Orsitec: há quatro décadas investindo no conhecimento profissional dos colaboradores

Há 40 anos no mercado, a Orsitec consolidou a sua imagem no mercado contábil de Florianópolis e Santa Catarina e não foi por acaso. Internamente, a empresa tem como uma de suas principais prioridades investir no conhecimento profissional dos colaboradores. Ao fazer isso, pode aprimorar e fortalecer, cada vez mais, a qualidade dos serviços prestados a todos os seus clientes.

A empresa subsidia a formação e a qualificação de boa parte dos integrantes do seu time, especialmente aqueles que estão cursando graduação, pós-graduação ou algum tipo de especialização nas áreas de Ciências Contábeis e Administração. As bolsas podem ser integrais ou parciais, dependendo das condições financeiras do colaborador. O único critério para obtenção do subsídio é apenas um: já ter completado 12 meses de trabalho na empresa. Ainda assim, em alguns casos, a Orsitec costuma abrir exceções e ajudar o profissional mesmo quando ele foi recém contratado.

Essa preocupação da empresa demonstra que, para a Orsitec, o seu capital humano não é visto apenas como um número. Pelo contrário. Todos os seus colaboradores são, na verdade, o ativo mais valioso e importante da organização.

Como a capacitação técnica reflete nos resultados dos clientes

Todo esse esforço em investimento no conhecimento profissional dos colaboradores ajuda a Orsitec – e também qualquer empresa que aposta na qualificação de seu time – a melhorar cada vez mais o nível de qualidade dos serviços prestados aos clientes e ao mercado.

Afinal, uma equipe bem treinada se torna mais eficiente e atenta não só a seus processos organizacionais, como também à saúde financeira do negócio de seus clientes. Profissionais que mantêm o hábito de se atualizar com frequência possuem mais capacidade de identificar as melhores estratégias para proteger ativos e resguardar a empresa contra deslizes financeiros, que podem resultar em penalidades e afetar a reputação da empresa. Ele também está apto para verificar, com mais segurança, a viabilidade financeira de novos projetos. E sabe reconhecer os melhores momentos para realizar investimentos, por exemplo.

Os serviços prestados por um contador, afinal, não se limitam apenas a ajudar a empresa a controlar suas entradas e saídas. Nem somente a seguir o que diz a legislação fiscal, tributária, trabalhista e previdenciária. A função dele pode ser muito mais estratégica do que isso, de forma a oferecer soluções financeiras viáveis para o negócio e contribuir diretamente com o crescimento dos resultados. E, para isso, é necessário atualização técnica constante.

E a sua empresa, também investe no conhecimento profissional dos colaboradores?